Yargıtay, patrona ispatla dedi

Uşak'ta bir işçi, performansı düşük olduğu gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşten çıkarılan işçi işe iadesine karar verilmesi için dava açtı. Davaya bakan Uşak 1. İş Mahkemesi, işçiyi haksız bularak davayı reddetti.

Pes etmeyen işçi kararı temyiz etmesi üzerine dosya ya bakan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi İş Kanunu'nun 18. maddesine göre, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenin, bu işlemi yaparken geçerli bir sebebe dayanması gerektiği belirtildi.

Yargıtay kararında şu görüşlere yer verdi;

"İşveren, işçinin performans düşüklüğü gösterdiğini, bu düşüklüğün süreklilik arz ettiğini, davacının performansını geliştirmesi yönünde işçiye eğitim verildiğini ve işçinin performansını artırmak için bir çaba harcamadığını yeterli ve inandırıcı delillerle ispatlayamamıştır. Bu durumda davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçeyle reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir" ifadeleri kullanıldı.