12 Eylül 2026
14:32
Yargıtay'dan tüm çalışanları ve işverenleri ilgilendiren emsal haftalık tatil kararı!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilindeki 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili hem de fazla mesai alacağına dahil edilerek mükerrer ödeme yapılmasını mevzuata aykırı bularak bozma kararı verdi. Emsal karara göre hafta tatilinde çalışan işçi, aynı çalışma dönemi için çift ödeme alamayacak.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren emsal bir karara imza attı! Karara göre hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışma hem hafta tatili ücreti hem de fazla mesai hesabına aynı anda dahil edilemeyecek.
Haksız Fesih İddiasıyla Açılan Davada Yargıtay Devreye Girdi
İş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü olarak haksız şekilde feshedildiğini öne süren bir kaynak ustası; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, ulusal bayram, fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarının tahsili talebiyle İş Mahkemesi'nde dava açtı.
Davalı işveren ise feshin haklı nedene dayandığını ve işçinin fazla çalışması bulunmadığını savunarak davanın reddini istedi. İlk derece mahkemesinin kıdem, ihbar ve çalışma sürelerine ilişkin alacakları kabul etmesi üzerine dosya istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi'nin (BAM) davanın kabulüne hükmetmesi sonrası, işverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin gündemine geldi.
"Aynı Çalışma İçin Hem Hafta Tatili Hem Fazla Mesai Ödenemez"
Dosyayı detaylıca inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilindeki 7,5 saatlik çalışmanın fazla mesai hesabından çıkarılması gerektiğine karar vererek Bölge Adliye Mahkemesi’nin hükmünü bozdu.
Yargıtay kararının gerekçesinde mükerrer ödeme vurgusu yapılarak şu ifadelere yer verildi:
"Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir. Bu sebeple çalışılan hafta tatili gününe denk gelen günde yedi buçuk saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerekir."
Güncelleme:
12 Eylül 2026 14:35
